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平等行得通

发布时间:2019-08-13 11:01
浏览次数:16
“我相信,世界各地的卫生组织若能建设更加公平的工作环境,便可引领社会往更健全的方向发展。”
——新西兰总理Jacinda Ardern阁下


报告简介

“全球健康性别平等(GlobalHealth 50/50)” 是基于数据的倡导项目,在全球卫生领域促进性别平等行动和义务。性别问题是健康不平等的决定因素影,响职业机会和社会发展;该项目旨在提高性别问题的透明度,寻求自省和公开讨论,最终推动变革。

2019年《全球健康性别平等报告》是该项目的第二份年度报告。报告针对200家活跃于全球卫生领域或旨在影响卫生领域的机构,进行性别相关的政策和措施的评估,来自10个领域,28 个国家的450 万雇员参与了此次调查。


报告从深究各地卫生组织推进性别平等的活跃程度:对推动性别平等的承诺、是否有关于性别平等的循证政策、权力和薪酬的公平度、推动性别平等的项目这四个方面着手,着重在职场性别平等,展示组织在场性别平等上的表现状况,向社会示范最佳措施;从而为组织、个人提供评估和加强相关政策的数据与工具。最终目标是推广性别平等,包括在职场营造尊重人格和性别的氛围,提供平等机会,符合所有女性、男性和非二元性别人士的权利。


内容框架
                      

           
        


内容节选











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顾问致辞

“更多女性进入领导层有助全球卫生事业向积极的方向发展。但是,我们需要改革系统,这好比灌更多的水并不能修好水管——原来的系统中,众多女性几乎不可能晋升、成功或成为领导。改革的第一步是清楚了解当今的状况,而《全球健康性别平等报告》做到了这一点。让我们一起针对报告的结果,合作修理‘水管’,为未来创造更多平等机会。”


——Senait Fisseha 博士
密歇根大学,妇产科教授
世卫总干事首席顾问